Unser Kunde ist ein international aufgestellter Technologie- und Infrastrukturpartner mit starkem Fokus auf stabile, sichere und zukunftsfaehige Netzwerke. In einem Umfeld, das Zusammenarbeit und Wissensaustausch sichtbar foerdert, arbeiten Engineers eng mit angrenzenden Teams aus Architektur, Engineering und Operations zusammen. Dabei geht es nicht um „Feuerwehr“, sondern um nachhaltige Netzqualitaet, Automatisierung und belastbare Standards. Weiterbildung und Entwicklung sind strukturell verankert und werden aktiv ermoeglicht. Gleichzeitig wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt, unter anderem durch Teilzeitmoeglichkeit und ein Pensum von 80–100%. Der Standort liegt im Raum Zollikofen und bietet ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Verantwortlichkeiten. Als Arbeitgeber wird das Unternehmen in Europa regelmaessig zur Spitzengruppe gezaehlt und positioniert sich mit einer langfristig ausgerichteten, verantwortungsbewussten Mission im Bereich digitaler Infrastruktur.

Das bringst du mit

• Fundierte Erfahrung im Datacenter- und Enterprise-Network-Umfeld, Cisco ACI 
• Cisco CCNP zwingend erforderlich, CCIE klarer Nice-to-have (Fokus liegt auf Praxis, nicht nur Zertifikaten)
• Bereitschaft fuer Remote-Bereitschaftsdienste im rotierenden Modell sowie punktuelle Einsaetze im Datacenter
• Sehr gute Englischkenntnisse (C1) sowie Deutsch mindestens B2 zum Verstehen technischer Dokumentation

Team & Arbeitsumfeld

• Internationales, 7-koepfiges Network- und Datacenter-Team mit starkem fachlichem Fokus
• Mischung aus vor Ort Mitarbeitenden in Bern und Remote-Kollegen in Europa
• Enger Austausch zwischen Senior Engineers und einem Junior im Team ist zentral
• Sehr diverses Team, Alter und Herkunft spielen keine Rolle – Leidenschaft fuer Network & Datacenter steht im Vordergrund
• Offen fuer Relocators sowie Kandidaten aus anderen Regionen der Schweiz

Auf das kannst du dich freuen

• Arbeit in einem eigenen, hochmodernen Datacenter mit direktem Einfluss auf kritische Infrastrukturen
• Hoher fachlicher Gestaltungsspielraum und starker Wissenstransfer im Team
• Klare Teamstruktur mit festen Praesenz- und Austauschtagen
• Moderne Arbeitsmodelle mit Remote-Anteil und internationaler Zusammenarbeit
• Stabiler, professioneller Umfeld mit Fokus auf technische Exzellenz statt Buzzwords

Rekrutierungsprozess

• 60 Minuten fachliches Interview mit Fach- und People Lead
• Vor-Ort-Termin in Bern inkl. Kennenlernen, praxisnaher Uebungsaufgabe und Gespraech mit HR & People Lead