Unser Kunde zählt zu den führenden Arbeitgebern in der Schweiz und knüpft ein bedeutendes Netzwerk von Unternehmen und Organisationen. Als neues Mitglied dieser Unternehmensgruppe spielst du eine aktive Rolle dabei, das Beste sowohl für die Mitarbeitende als auch für die Kunden zu erreichen. Deine Kollegen sind engagierte und enthusiastische IT-Experten. Hier erhältst du die Chance dich persönlich zu entfalten und deine Karriere auf das nächste Level zu bringen!

Für die Corporate Finance Solutions Abteilung sucht unser Kunde eine erfahrene Persönlichkeit mit starken sozialen Kompetenzen, die gerne die Verantwortung für das People Management übernimmt. Mit Ihrem Fachwissen bieten Sie inhaltliche Anleitung und Coaching für das Team und stellen sicher, dass die Ressourcenbedürfnisse der agilen Produktteams des ART erfüllt werden.

Das ist deine Aufgabe:

• Leitung des gesamten Employee Life Cycle der agilen Teams im Bereich SAP Extended Finance & Real Estate
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmanagementstrategien zur Förderung der Teamkompetenz und -leistung
• Verantwortung für die Definition, Entwicklung und Steuerung von IT-Lösungen für verschiedene Prozesse, einschließlich die Payment-, Auftragsabwicklungs-, Immobilien Management-, Treasury Management-, und Konsolidierungsprozesse , sowie Sicherstellung ihres reibungslosen Betriebs
• Mitwirkung bei Organisations-, Prozess- und Kulturentwicklung, Unterstützung bei Innovationen, Sourcing-Themen und organisatorischer Transformation 

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene höhere Fachschulausbildung in BWL oder im relevanten SAP-Fachbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von SAP-Teams im Bereich Extended Finance und/oder Real Estate
• Starke Sozialkompetenz, Eigenmotivation und Durchsetzungsfähigkeit
• Souveräner Auftritt und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Lean Agile Mindset mit idealerweise Erfahrung im SAFe Framework und DevSecOps
• Weiterbildung in Management, Leadership und/oder Coaching

Auf das kannst du dich freuen:

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen 
• Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen