Unser Kunde, ein führendes Schweizer IT-Dienstleistungsunternehmen mit einem Umsatz von 98.3 Mio. Franken, bildet mit rund 465 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter 49 Lernende, den digitalen Herzschlag. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung, Wartung und dem Betrieb geschäftskritischer Informatiklösungen. Durch breites Informatik-Know-how ermöglicht sie Kunden aus öffentlichen Verwaltungen, Betrieben, sowie Gesundheits- und Versicherungswesen einen wirtschaftlichen und sorgenfreien Informatikeinsatz. Gegründet 1990, befindet sich die Organisation im Eigentum des Kantons Bern und ist dadurch ein sehr sicheres Arbeitsumfeld.

Das ist Deine Aufgabe:

• Analyse komplexer Problemstellungen
• Weiterentwicklung bestehender E-GOV Registerlösung in einem agilen Umfeld
• Aktive Teilnahme an agilen Entwicklungsprozessen nach den Prinzipien von Scrum
• Analyse und Lösung von Software-Fehlern
• Beratung und Unterstützung von Kunden und Teammitglieder beim Entwickeln von Features als auch bei der Problem- und Fehleranalyse
• Pflege der Systemdokumentationen

   

Das bringst Du mit:

• 4-5 Jahre Vollzeit Berufserfahrung in der Programmierung von Java Applikationen
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Spring Framework, SQL DB, Angular, JPA/Hibernate
• Agiles Mindset und viel Freude am direkten Kundenkontakt
• Viel Feuer für Teamarbeit sowie Lust darauf, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen

Auf das kannst Du dich freuen:

Flexible Working Arrangements:

• Arbeiten nach eigenen Vorstellungen.
• Freie Wahl zwischen 38 und 45 Stunden Arbeitszeit.
• Individuelle Bestimmung von Arbeitszeit und Einkommen.
• Flexibilität durch das Jahresarbeitszeitmodell.
• Family-Friendly Policies:

Kinder sind unsere Zukunft.

• Attraktive Angebote für werdende Eltern.
• Bezahlt Elternzeit für Mütter.
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub für frischgebackene Väter.
• Remote Work Opportunities:

Effizientes Arbeiten von zu Hause aus.

• Nutzung des Home Office für maximale Effektivität.
• Job Security and Well-being:

Kontinuität in schwierigen Zeiten.

• Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall.
• Übernahme der Prämie der Krankentaggeldversicherung.
• Generous Vacation Packages:

Großzügige Urlaubsregelungen.

• Über 5 Wochen Urlaub für alle Mitarbeiter (27 Tage).
• Mehr als 6 Wochen Urlaub für Mitarbeiter unter 20 und über 50 (32 Tage).
• Möglichkeit zur Buchung von zusätzlichem Urlaub mit dem 13. Monatslohn.
• Additional Perks:

Wertvolle Zusatzleistungen.

• Übernahme von 25% der Grundversicherung der Krankenkasse.
• Private Unfallversicherung weltweit.
• Zuschuss zu Reka-Checks und kostenlose Halbtaxabos.
• Long-Term Loyalty Rewards:

Belohnungen für langjährige Treue.

• Extra Urlaub nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Alternativ Geldoption nach fünf Jahren, wiederholend alle fünf Jahre.
• Professional Growth Support:

Förderung der beruflichen Weiterentwicklung.

• Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
• Kostenübernahme für relevante Weiterbildungen.