Associate Recruitment Consultant

Bringe die besten IT-Profis mit den besten Unternehmen zusammen

Sei Match-Maker! Bringe die besten IT-Profis mit den besten Unternehmen zusammen. Dafür wollen wir genau dich – weil deine Karriere am wichtigsten ist. Unser Motto: «Verstehen – Vertrauen – Verbinden» und dabei den maximalen Impact schaffen. Auch für dich!

Mit einem klaren Fokus auf die Vermittlung von IT-Spezialisten in Festanstellungen und einem hohen Qualitätsanspruch arbeiten wir erfolgreich auf Augenhöhe mit namhaften Unternehmen in der Schweiz zusammen.

Wir haben Grosses vor und möchten weiter wachsen. Für unseren nächsten Expansionsabschnitt suchen wir erfolgshungrige Persönlichkeiten, die Herausforderungen lieben, Grosses erreichen wollen und dabei stets zuverlässig und transparent bleiben. Bist du bereit, ein Startup mit aufzubauen und selbst daran zu wachsen?

Your mission

• Im 360° Recruitment bildest du die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Kandidaten
• Du knüpfst Kontakte mit Fach- und Führungskräften der DACH-Region, sprichst mit Entscheidungsträgern nationaler und internationaler Unternehmen auf Augenhöhe und steuerst deine Recruiting Prozesse eigenständig
• Du berätst unsere Key Clients hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen, bist Werbebotschafter und setzt ihre Arbeitgebermarke am Kandidatenmarkt perfekt in Szene
• Du trägst massgeblich zum operativen Auf- und Ausbau unserer IT Division bei und leistet einen wesentlichen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg
• Du lebst die Impact Unternehmenswerte, bringst mit deiner Erfahrung neue Impulse und inspirierst deine Teamkollegen mit deinem Drive und deiner Leidenschaft für das Recruiting

What you need to succeed

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Headhunting-/Personaldienstleistungsbranche und nachweisbare Erfolge in der Direktvermittlung von Fachspezialisten
• Ein solides Sourcing Know-How sowie Erfahrung im 360° Consulting
• Zielstrebige und erfolgsorientierte Persönlichkeit mit Teamplayer-Mentalität, die bereit ist sich ständig weiterzuentwickeln und die «extra mile» zu gehen
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und ein Talent für empathisches Zuhören und auf Menschen einzugehen.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Niveau C2 sind unerlässlich, um potenzielle Kandidaten zu kontaktieren und zu überzeugen

Kontakt

Weronika Leonhardt
HR Business Partner