Unser Kunde, ein führendes Schweizer IT-Dienstleistungsunternehmen mit einem Umsatz von 98.3 Mio. Franken, bildet mit rund 465 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter 49 Lernende, den digitalen Herzschlag. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung, Wartung und dem Betrieb geschäftskritischer Informatiklösungen. Durch breites Informatik-Know-how ermöglicht sie Kunden aus öffentlichen Verwaltungen, Betrieben, sowie Gesundheits- und Versicherungswesen einen wirtschaftlichen und sorgenfreien Informatikeinsatz. Gegründet 1990, befindet sich die Organisation im Eigentum des Kantons Bern und ist dadurch ein sehr sicheres Arbeitsumfeld.

Das ist deine Aufgabe: 

• Du bist verantwortlich für den Aufbau, Betrieb und die Weiterentwicklung von On-Premises- und Hybrid-Services
• Du erarbeitest technische Grundlagen und Konzepte
• Du erstellst Automatisierungslösungen
• Du unterstützt die Applikationsbetreiber bei 3rd-Level-Anfragen

Das bringst du mit: 

• Sehr gute Kenntnisse moderner Authentifizierungsprotokolle, sowie Erfahrung mit Identity Providers (EntraID, ADFS)
• Vertiefte Erfahrung mit Hybrid Cloud Architekturen und Single Sign-On (SSO) Lösungen
• Fundierte Kenntnisse in der Verwaltung von Windows Server Data Center Infrastrukturen; Linux-Kenntnisse sind von Vorteil
• Beherrschung der Skriptsprache PowerShell und Vertrautheit mit Automatisierungstechnologien
• Begeisterung für Wissensaustausch, Prozessoptimierung und erfolgreiche Projektumsetzung

Auf das kannst du dich freuen: 

• Flexible Working Arrangements:
  Freie Wahl zwischen 38 und 45 Stunden Arbeitszeit.
  Individuelle Bestimmung von Arbeitszeit und Einkommen.
  Flexibilität durch das Jahresarbeitszeitmodell.

• Family-Friendly Policies:
  Kinder sind unsere Zukunft.
  Attraktive Angebote für werdende Eltern.
  2 Wochen Vaterschaftsurlaub für frischgebackene Väter.

• Remote Work Opportunities:
  Effizientes Arbeiten von zu Hause aus.
  Nutzung des Home Office für maximale Effektivität.

• Job Security and Well-being:
  Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall.
  Übernahme der Prämie der Krankentaggeldversicherung.

• Generous Vacation Packages:
  Über 5 Wochen Urlaub für alle Mitarbeiter (27 Tage).
  Mehr als 6 Wochen Urlaub für Mitarbeiter unter 20 und über 50 (32 Tage).
  Möglichkeit zur Buchung von zusätzlichem Urlaub mit dem 13. Monatslohn.

• Additional Perks:
  Übernahme von 25% der Grundversicherung der Krankenkasse.
  Private Unfallversicherung weltweit.
  Zuschuss zu Reka-Checks und kostenlose Halbtaxabos.

• Professional Growth Support:
  Förderung der beruflichen Weiterentwicklung.
  Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
  Kostenübernahme für relevante Weiterbildungen.