Früh übt sich, sagt man. Doch um Mädchen für die Digitalisierung zu begeistern, fehlt es oft an Frühförderung an den Schulen. Informatik als Pflichtfach? Setzt sich erst langsam durch. Zudem ist die Tech-Branche immer noch stark geprägt vom Stereotyp des männlichen Nerds. Es gibt kaum weibliche Vorbilder. Und Klischees werden schon im Kindesalter weitergegeben, zum Beispiel «Technik ist nichts für Mädchen». Kein Wunder also, dass die Informatik-Studiengänge den grössten Frauenmangel verzeichnen – und deshalb kaum Frauen auf dem IT-Arbeitsmarkt zu finden sind.
Fehlende Gender Equality
Hinzu kommt: weibliche ITler verdienen weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. Verständlich also, dass viele Frauen die Branche nach gewisser Zeit wieder verlassen. Besonders paradox: Eigentlich sind die Karrierechancen optimal, denn der Bedarf nach gut ausgebildeten Fachkräften steigt in der Digitalbranche weiter an. IT-Unternehmen sind dabei auf Frauen angewiesen, um zukünftigem Fachkräftemangel zu begegnen und nachhaltiges Wachstum zu sichern. Doch was nützt die hohe Nachfrage, wenn das Thema Gender Equality nicht auf der Tagesordnung steht – und Frauen immer noch ungleich bezahlt werden? Das Problem: In vielen Unternehmen ist oft niemand für das Thema Gleichstellung verantwortlich.
Es geht auch anders
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