• Dienstleistungsportfolio
Direct Search

80% aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen möglichen Jobwechsel zu begeistern. Die persönliche Direktansprache ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung offener Vakanzen. Unsere Berater verfügen über fundierte Marktkenntnis und nutzen ausgefeilte Methoden der Direktansprache, um potentielle Kandidaten zu identifizieren.

Talent Pooling

Die besten IT-Talente werden nach einem Auswahlprozess strukturiert und systematisch in unseren Talent Pool aufgenommen, welcher nachhaltig geführt und laufend erweitert wird. Durch zielgruppengerichtete und selektive Rekrutierung mit Branchenfokus sind wir in der Lage schnell und effizient auf Ihren Bedarf zu reagieren.

Executive Search

Die gezielte Suche nach Führungskräften auf höchster Managementebene. Durch unser leistungsfähiges Kontaktnetzwerk, gezielte Marktanalysen und systematische Resarch-Methoden besetzen wir anspruchsvolle Schlüsselpositionen mit den passenden Spitzenkräften. Diskretion und Verschwiegenheit stehen hierbei an oberster Stelle.

Multi-Channel Sourcing

Business Netzwerke, Fachforen oder Stammtische – Wir nutzen alle Kanäle. Sourcing ist eine digitale Kompetenz und unsere Berater haben das entscheidende Know-How und die richtigen Tools für diese anspruchsvolle Art der Rekrutierung.

Candidate-Assessments

Ausgefeilte und praxiserprobte Assessment-Lösungen gewährleisten höchste Übereinstimmung zwischen Anforderungsprofil und Qualifikation. So wird das Risiko von kostenintensiven Fehlbesetzungen minimiert und Kandidateninterviews haben maximale Erfolgschancen.

Hiring-Consulting

Employer Branding spielt bei der Kandidatengewinnung eine entscheidende Rolle. Wir können die richtigen Kandidaten für Sie finden, müssen diese aber gemeinsam für Ihr Unternehmen begeistern. Neben einem kompetitiven Gehalt haben weiche Faktoren und Lohnnebenleistungen einen hohen Stellenwert. Wir helfen dabei Ihr Unternehmen am Bewerbermarkt perfekt in Szene zu setzen.

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