• Der Rekrutierungsprozess

… erfolgreich und zielführend

Zunächst möchten wir genau Ihre Stärken, Erwartungen und Ziele verstehen. Nur so können wir auf Arbeitgeberseite den perfekten Match für Sie finden. Vom Erstkontakt über die Begleitung in der Vorstellungsphase, den Vertragsabschluss bis hin zum reibungslosen Start in Ihrer Wunschposition steht Impact Recruitment an Ihrer Seite. Wir sind persönlich für Sie da und begleiten Sie mit all unserer Erfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Dieser ist für Sie als Kandidaten transparent, klar strukturiert und zielorientiert aufgesetzt. Diskretion und Fingerspitzengefühl sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

In einem ersten Qualifizierungsgespräch verschaffen wir uns einen Überblick zu Ihrer aktuellen beruflichen Situation und erstellen ein Konzept für die Rahmenbedingungen und Anforderungen an einen neuen Arbeitgeber. Teilen Sie uns gerne mit, was Ihnen bei einem neuen Job wichtig ist und unter welchen Voraussetzungen Sie zu einem Stellenwechsel bereit sind. Nur so können wir Sie optimal zu einem neuen Karriereschritt beraten.

Nachdem wir uns im Qualifizierungsgespräch über Ihre fachlichen Schwerpunkte und die Rahmenbedingungen ausgetauscht haben, werden Ihre Kompetenzen mit den Anforderungsprofilen der IT-Positionen unserer Kunden abgeglichen. Anschliessend präsentieren wir Ihnen die aktuellen Vakanzen, die auf Ihr Skillset und Ihre Anforderungen an den neuen Arbeitgeber passen. Hierbei lassen wir Ihnen ausführlich alle Informationen zu den jeweiligen Unternehmen und den zu besetzenden Positionen zukommen.

Sobald wir passende Vakanzen für Sie identifiziert haben, geht es an die ausführliche Analyse Ihrer eingereichten Dokumente und die Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Um Ihnen ein erstes Gespräch bei unseren Kunden zu organisieren, benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf sowie Diplome, Zeugnisse und Zertifikate. Generell gilt: Je vollständiger die Unterlagen, desto besser.

Wir möchten Sie bestmöglich bei unseren Kunden präsentieren und sprechen jeweils eine Empfehlung bei unseren HR-Kontakten für Sie aus. Wichtig ist für uns, dass eine Einreichung Ihrer Unterlagen ausschließlich nach Absprache und mit Ihrem Einverständnis erfolgt. Wir empfehlen meist mehrere Prozesse bei verschiedenen Unternehmen gleichzeitig zu starten. So hat man eine konkrete Vergleichsmöglichkeit und beste Chancen die Traumposition zu finden.

In einem Briefing bereiten wir Sie optimal auf das erste Bewerbungsgespräch vor. Durch langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden wissen wir genau worauf die HR Personen und Linien-Manager bei Kandidaten achten und was für Fragen auf Sie zukommen. So können Sie sich von Anfang an bestmöglich präsentieren und das Maximum aus der investierten Zeit herausholen. Denn je besser die Gespräche laufen, desto höher fällt auch ein Angebot schlussendlich aus.

Wir übernehmen für Sie die gesamte Terminkoordination und organisieren die Gespräche um Ihren Arbeitsalltag herum. So sorgen wir dafür, dass ohne großen Aufwand und möglichst unkompliziert ein Gesprächstermin zustande kommt, der für alle Seiten angenehm ist. Auf schnellstem Weg bekommen Sie ein offenes und wertvolles Feedback nach dem Gespräch.

Sind Sie nach dem Interview vom neuen Job begeistert und konnten Sie sich ein Angebot erkämpfen, begleiten wir Sie durch den Vertragsprozess. Wir unterstützen Sie sowohl bei den Gehaltsverhandlungen als auch bei Ihrem Austritt des bisherigen Arbeitgebers. Unsere erfahrenen Personalberater wissen auf welche Einzelheiten Sie hier achten sollten und nehmen Sie bei diesem Prozess gerne an die Hand.

Nachdem Sie den Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, stehen wir Ihnen auch beim Onboarding und darüber hinaus weiterhin beratend zur Seite. Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Kompetenzen weiter und sind Ihr langfristiger Ansprechpartner für alle Fragen zu Ihrer künftigen Karriereplanung. Wir lassen die Beratung nicht einfach auslaufen, sondern sind gerne auch künftig für Sie da.

Agiles Vorgehen

  • Ein erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung
  • Agile Teamstrukturen ermöglichen die Ausschöpfung von Synergien und schaffen eine rasche Reaktionszeit bei neuen Anforderungen
  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Personalberater jederzeit Zugriff auf sämtliche Informationen
  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

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