Recruitung unter Einfluss von Covid-19

 

Die Corona-Pandemie verunsichert derzeit unsere Wirtschaft und wirft viele Fragezeichen in den Personalabteilungen auf. Die Ergebnisse einer eigenen Umfrage haben gezeigt, dass fast alle Unternehmen ihr Recruiting in Zeiten von Corona digitalisiert haben. Die HR-Teams arbeiten überwiegend im Homeoffice und nutzen online-basierte Recruiting-Massnahmen. Die Personalauswahl und auch das Onboarding finden per Telefon oder Video statt. Welche Auswirkungen Covid-19 auf das Recruiting hat beantworten wir in unserem Ratgeber.

 

Macht es aktuell überhaupt Sinn nach Personal zu suchen?

Die Resonanz unserer Kunden ist derzeit, weitestgehend an den Hiring-Plänen festzuhalten. Zwar müssen sich einige Unternehmen von unprofitablen Geschäftsfeldern trennen, allerdings sollten Sparplänen keinen Einfluss auf zukunftsträchtige oder profitable Unternehmensbereiche haben. Eine bessere Verfügbarkeit von ohnehin schon knappen Fachkräften in den Bereichen Digital & IT ist nicht zu erwarten. Die Einstellungszeiten werden hier weiterhin bei mehreren Monaten liegen, weshalb Unternehmen weiterhin nach entsprechende Fachkräften suchen sollten.

 

Welchen Einfluss hat Corona auf einen laufenden Recruiting Prozess?

Grundsätzlich ist der Einfluss des Coronavirus auf einen laufenden Recruiting Prozess von den Richtlinien des Arbeitgebers und dem Digitalisierungsgrad des Recruiting Prozesses abhängig. Während viele unserer Kunden ohne Einschränkung an ihren Recruiting Prozessen festhalten, haben einige Unternehmen ein Reise- & Meetingverbot angeordnet. Dadurch können persönliche Interviews mit Kandidaten nicht mehr durchgeführt werden. Gleichzeitig können es sich diese Unternehmen aber nicht leisten, Ihre Recruiting Prozesse zu pausieren, da hierdurch hohe Opportunitätskosten entstehen und sich die wirtschaftliche Lage weiter verschlechtert. Für diese Fälle empfehlen wir, den definierten Recruiting Prozess in virtualisierter Form bis zum Ende fortzuführen und eine Entscheidung zum Kandidaten zu treffen.

 

Ist eine Einstellung ohne persönliches Interview sinnvoll?

Wir empfehlen den definierten Recruiting Prozess bis zum Ende in virtueller Form durchzuführen und so eine Entscheidung zum Kandidaten zu treffen. Zusätzlich können Referenzen und Online Assessments eingesetzt werden, um das Bild des Bewerbers zu vervollständigen. Auch vor Corona haben wir einige unserer Kunden bei komplett digitalen Hiring Prozessen begleitet (von der Ansprache bis zur digitalen Unterschrift). Wenn der Hiring Manager trotzdem auf ein persönliches Kennenlernen besteht, empfehlen wir das Gespräch als letzten Schritt im Recruiting Prozess durchzuführen und die Hinweise vom Robert Koch Institut zu berücksichtigen, wie man sich am besten vor einer Ansteckung schützt.

 

Welche Alternativen gibt es zu persönlichen Interviews?

Es gibt eine Vielzahl an kostenfreien und kostenpflichtigen Video-Telefonie Lösungen (bspw. Google Meet, Skype for Business & Zoom), die auch mit mehreren Personen aus dem Home-Office sehr gut einsetzbar sind und persönliche Interviews ersetzen. Auch wenn das Video Interview den persönlichen Eindruck nicht vollständig ersetzen kann, bekommen Sie einen deutlich besseren Eindruck als bei einem Telefonat.

 

Was sollten HR Abteilungen beachten?

Zweifelsohne befinden wir uns aktuell global in einer besonderen Lage. Dennoch sollten sich Unternehmen und auch Mitarbeiter darüber im Klaren sein, dass auch (hoffentlich sehr bald) eine Zeit nach Corona existiert. Motivation, Engagement und der Drang sich weiterzuentwickeln sollten daher ungebremst weiterbestehen. Gängige Methoden, um die Produktivität in virtuellen Teams und im Homeoffice sicherzustellen, sind regelmäßige Team-Video Meetings, der Einsatz von Direkt-Messengern und Kollaborations- bzw. Projektmanagement Tools. Wir setzen hierbei vor allem auf Microsoft 365.

 

Wie wirkt sich Corona auf die Dienstleistung von Impact aus?

Impact ist als Personaldienstleister auf digitale Hiring Prozesse spezialisiert und wir arbeiten bereits seit langem virtualisiert in der Cloud. Auch wenn persönliche Termine nicht vollständig vermieden werden können, ist Impact durch den Einsatz von geeigneten Tools in der Lage die Kandidaten-Selektion per Videointerview und Online Assessment durchzuführen. Unnötige offline Termine werden auch vermieden, um den CO2 Ausstoß so niedrig wie möglich zu halten. Eine Einschränkung unserer Service-Levels ist daher nicht zu erwarten. Sofern bei Ihnen eine Situation auftritt, die das Führen von Interviews verzögert oder verhindert, lassen Sie uns dies bitte wissen. Nur so können wir Kandidaten im Prozess gegenüber transparent sein und alle entsprechenden Schritte koordinieren.

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